医院实习生，国庆节不放假咋举报

实习生国庆节不放假，可先和医院协商，说明自身合理休息需求及法律规定劳动者有休息休假权利。若协商无果，可收集能证明国庆不放假的证据，像排班表、工作记录等，通过线上平台反映情况。同时要注意保护自身权益，避免因举报遭受不合理对待。
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医院实习生国庆节不放假，您可以向当地劳动监察部门举报。
如果您与医院签订的实习协议中明确约定了国庆节放假安排，而医院未按协议执行，您有权依据协议主张休息权；若协议未约定节假日安排，但医院在国庆节期间强制要求您正常实习且未提供合理调休或补偿，您同样可以举报。
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针对医院实习生国庆节不放假的情况，我们结合相关法律规定来分析您举报的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”虽然实习生与医院不完全是标准劳动关系，但实习生仍享有法定节假日休息的基本权利。医院作为实习安排的实际管理方，在国庆节期间不安排实习生放假，违反了上述法律中关于法定节假日休假的规定，您向劳动监察部门举报具有明确的法律依据。
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医院实习生面对国庆节不放假的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、核实实习协议：仔细查看实习协议中关于节假日休息的条款，确认医院是否违反协议约定，这是主张权利的重要依据。2、收集相关证据：保留好实习期间的考勤记录、与医院沟通国庆节放假安排的聊天记录或书面通知等，确保证据真实完整，以便向劳动监察部门提交。3、向劳动监察部门举报：携带实习协议、证据材料等，前往当地劳动监察部门提交举报申请，清晰说明医院不安排国庆节放假的情况。4、联系学校实习指导老师：及时向学校反映医院的不合理安排，学校作为实习组织方，可能会与医院进行沟通协调。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身诉求的合理性，优先通过合法途径维护权益。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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医院实习生国庆节不放假，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您没有保留实习协议、考勤记录等证据，在向劳动监察部门举报时，医院可能否认国庆节安排您实习的事实，导致您难以证明未放假日的情况，无法有效维护休息权。例如，您仅口头向劳动监察部门说明医院不放假，但无法提供任何书面或电子证据，劳动监察部门可能因证据不足难以介入调查。2、核心权利影响风险：医院长期不安排实习生在法定节假日休息，会持续侵犯您的休息权。比如，不仅国庆节不放假，后续其他法定节假日医院仍不安排休息，将严重影响您的身心健康和合法权益。
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