劳动法辞退赔偿双倍规定是什么

（一）劳动者遭遇用人单位无正当理由辞退，可先与用人单位友好协商，要求其按照规定支付双倍赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍赔偿。无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿。如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿。当用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，约束用人单位依法履行劳动合同。
（2）无正当理由辞退劳动者属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作满一年支付一个月工资。
（3）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同，应保留好相关证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。