离职后能否仲裁上家公司不交社保

1.离职后可仲裁上家公司未交社保。给员工交社保是单位的法定义务，没交就损害了员工权益。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损起算。离职一年内，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
3.申请时要准备能证明劳动关系和未交社保的证据，像合同、工资记录、工作证等。仲裁委受理审理后，合理诉求会获支持。
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结论：
离职后可以仲裁上家公司不交社保，在离职后一年内，准备好相关证据提交仲裁申请，合理诉求会得到支持。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，若不履行该义务，劳动者权益就会受损。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以离职后一年内劳动者都能向有管辖权的仲裁委申请仲裁。申请时，要准备能证明劳动关系和公司未缴社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委就会支持其要求公司补缴社保等诉求。如果遇到此类问题，对仲裁流程、证据准备等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后能仲裁上家公司不交社保。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，不履行此义务会损害劳动者权益。在离职后一年内，劳动者都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

为保障仲裁顺利进行，有以下建议：
1.及时申请仲裁。要在离职一年内申请，避免超过仲裁时效。
2.准备充分证据。准备能证明劳动关系和公司未缴纳社保的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.积极配合仲裁。仲裁委受理后会依法审理，劳动者需积极配合，如实提供相关信息。若诉求合理合法，仲裁委将支持劳动者要求公司补缴社保等诉求。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保属法定义务，不缴纳社保侵犯了劳动者的合法权益。劳动者离职后有权就此问题进行维权。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这意味着在离职后的一年内，劳动者可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
（3）申请仲裁时，证据准备十分关键。劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和未缴纳社保情况的材料，是仲裁成功的重要支撑。仲裁委受理后会依规审理，若劳动者诉求合理合法，会支持补缴社保等诉求。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，及时准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以便进一步分析。
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（一）及时申请仲裁。在离职后一年内，尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过时效。
（二）准备充分证据。收集能证明与上家公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）配合仲裁审理。仲裁委受理后，积极配合审理过程，如实提供相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。