劳动法规定的12小时薪资标准是多少

（一）劳动者与用人单位签订劳动合同时，应明确工资标准及支付方式，保障自身权益。
（二）若日工作时长达12小时，劳动者要留意区分加班时段。工作日、休息日、法定休假日加班的加班费计算标准不同，注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）当用人单位未按规定支付加班费时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.劳动法没直接定12小时薪资标准。劳动者工资由单位和个人在合同里约定，但不能低于当地最低工资。
2.若劳动者一天工作12小时，超出8小时的算加班。工作日加班，单位要付不低于工资150%的加班费；休息日加班且没补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
3.比如日工资100元，工作日加班4小时，加班费75元，当天共175元。
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结论：
劳动法未直接规定12小时薪资标准，劳动者工资由双方在合同约定且不低于当地最低工资标准，超出8小时部分按不同情形支付加班费。
法律解析：
劳动者的工资由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，同时不能低于当地最低工资标准。当劳动者日工作时长达到12小时，超出正常8小时工作时间的部分属于加班。在工作日加班，用人单位需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，要按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，则按不低于工资的300%支付。就像举例中，日工资100元的劳动者，工作日加班4小时，加班费是75元，当天总薪资达175元。如果劳动者在薪资和加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动法虽未直接规定12小时薪资标准，但劳动者工资由双方在劳动合同约定且不得低于当地最低工资标准。日工作12小时，超出8小时部分算加班，不同情况加班费支付标准不同。工作日加班，用人单位按不低于工资150%支付；休息日加班且不安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，准确计算加班费并及时支付给劳动者。
2.劳动者要了解自身权益，与用人单位明确工资和加班工资计算方式，签订合同时注意相关条款。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违法违规行为依法处理。
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法律分析：
（1）劳动法虽未直接规定12小时薪资标准，但劳动者工资由双方在劳动合同中约定，且不能低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本权益，确保其收入能维持基本生活。
（2）当劳动者日工作时长达到12小时，超出8小时的部分属于加班。不同情况下加班工资的支付标准不同。工作日加班，用人单位需按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，则按不低于工资300%支付。
（3）通过具体例子可以更清晰地理解，如劳动者日工资100元，工作日加班4小时，经计算加班费为75元，当天总薪资就是175元。

提醒：劳动者要留意劳动合同中工资约定及当地最低工资标准，维护自身权益；用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。