劳动者单方解除劳动合同的后果是什么

（一）预告解除时，劳动者应严格遵守提前三十日书面通知单位或试用期内提前三日通知的规定，避免因未履行通知义务给单位造成损失而承担赔偿责任。
（二）即时解除时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（三）劳动者要避免违法解除合同，否则需对单位的损失承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者单方解除合同分两种：预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，此为合法解除，一般无需赔偿；若未提前通知致单位受损则需赔偿。

2.即时解除是因单位有错，如未提供劳动保护、未及时付酬等，劳动者可立即解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.劳动者违法解约致单位受损，要担责赔偿。
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结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前通知，否则造成损失要赔偿；即时解除适用于单位有过错情形，单位需支付经济补偿；违法解除给单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。
法律解析：
预告解除是劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知解除合同，此为合法解除且无需赔偿单位，但未履行通知义务致单位受损则需赔偿。即时解除是用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可立即解除，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若劳动者违法解除合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，此为合法解除无需赔偿，但未履行通知义务致单位损失则需赔偿。即时解除是在用人单位有过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等情形下，劳动者可立即解除，且用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若劳动者违法解除致单位损失，需担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除合同应严格按法律规定的预告期，避免未通知造成赔偿。
2.用人单位存在过错时，劳动者及时解除合同并保留证据，以便主张经济补偿。
3.双方都应增强法律意识，明确各自的权利和义务，减少纠纷发生。
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法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知，此为合法解除，一般无需赔偿单位，但未履行通知义务致单位损失的要赔偿。
（2）即时解除适用于用人单位存在过错的情形，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者违法解除合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除合同应按法定程序进行，避免因违法解除承担赔偿责任；用人单位存在过错时，劳动者即时解除可争取经济补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。