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国企改制时，职工安置和补偿有一系列规定。 安置方面，企业应制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过。方案要明确人员去向，如继续留用、依法解除劳动关系等。对于继续留用的职工，应重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇等。 补偿规定如下：经
醉驾免起诉属于什么处罚
结论： 醉驾免起诉不属于刑事处罚，但仍有其他后果。 法律解析： 刑事处罚是违反刑法应受的刑法制裁，而醉驾免起诉是检察院对已构成犯罪，但依法无需判处刑罚或可免除刑罚的犯罪嫌疑人作出不起诉决定，不将其交付法院审判、不追究刑事责任，所以不属于刑事处罚。
医院实习生，国庆节不放假咋举报
实习生国庆节不放假，可先和医院协商，说明自身合理休息需求及法律规定劳动者有休息休假权利。若协商无果，可收集能证明国庆不放假的证据，像排班表、工作记录等，通过线上平台反映情况。同时要注意保护自身权益，避免因举报遭受不合理对待。 ✫✫✫✫✫有法律问
老板威胁离职员工会怎样处理
结论： 老板威胁离职员工，处理方式依威胁程度和后果而定，可能有劳动行政部门批评教育、治安处罚、刑事处罚以及民事诉讼赔偿等。 法律解析： 当老板只是对离职员工进行言语威胁且未造成实质损害时，员工可向劳动行政部门反映，该部门会对老板批评教育。若威胁给
员工因病不能工作企业能否解约
结论： 员工因病不能工作，企业解约分情况，医疗期内不能解约，医疗期满满足条件可解约但需补偿，违法解约要付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，员工在规定医疗期内，企业不能因员工因病不能工作而解除劳动合同，医疗期由员工工作年限等因素决定。医疗期满后，
你好，如果本人是天津河东的，想咨询一下公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿
公司搬迁但没有签订劳动合同，员工是否有补偿需要视具体情况而定。 公司搬迁但没有签订劳动合同，员工是否有补偿需根据以下情况判断： 1. 如果存在事实劳动关系且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，员工可主张解除劳动合同的经济补偿。 2. 如果公司搬迁后提供了
醉酒驾驶夫妻死亡判多久
法律分析： （1）醉酒驾驶致夫妻死亡，一般按交通肇事罪处理。当出现死亡二人以上的情况，属于“有其他特别恶劣情节”，法定刑是三年以上七年以下有期徒刑，这体现了法律对严重交通肇事行为的严厉制裁。 （2）若肇事者为逃避法律追究，把被害人带离现场后隐藏或遗
快递驿站私自把买家的取件监控发给了快递员
针对快递驿站私自把买家的取件监控发给快递员这一情况，快递驿站的该行为可能侵犯了买家的隐私权。 如果取件监控中包含买家的面部特征、取件时间、取件动作等可识别个人身份的信息，那么快递驿站未经买家同意将其发送给快递员，就属于泄露个人隐私的行为。若快递
责任认定书双方不来签字怎么解决
（一）明确交通事故责任认定书的性质，它是基于现场勘查和调查得出的专业认定，具有证据效力，双方不签字不影响其生效。 （二）若一方拒绝签字，交警会注明情况，认定书仍生效。若对认定有异议，可在规定期限内向上一级交管部门提出书面复核申请。 （三）若双方不
男方起诉离婚女方未到庭会怎样
（一）女方经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，但因离婚涉及人身关系和感情因素，法院会谨慎处理。 （二）女方因特殊情况无法出庭，像重大疾病等，要向法院提交书面意见，说明不能出庭原因以及对离婚、财产分割、子女抚养等问题的态度。 （三）女方下